Neurociência, fisiologia e comportamento organizacional ajudam a explicar por que ambientes corporativos sustentados por urgência permanente estão produzindo lideranças mais reativas, menos claras e emocionalmente exaustas — mesmo entre profissionais altamente competentes. O mundo corporativo acostumou-se a associar liderança forte à capacidade de suportar pressão constante. Durante décadas, profissionais que conseguiam decidir rápido, operar em…